今早，我们三人终于得以和我们公司的老板Dr.Lee 见面会话。其实他在前天就约我们三位新人来聊一聊。可他实在是太忙，一直不在公司，昨天放工才在办公室里碰到他，却又不人齐。只好等到今天好不容易才可以坐下来好好谈谈。
其实见老板本来并不是件让人紧张的事（毕竟我们在这里都一周了，已经适应环境了）。就是因为那位“证人”Witness对我说了一些话让我“愧疚”不敢见老板，怕被他指责。
这家伙到底对我说了什么让我穷紧张呢？这就要回到前天发生的一件事了。
话说我们在清洗Upright Freezer时，我们“有点过分大声喧哗、狂笑”。原因：这臭家伙没有交待清楚，害我做错了另一任务，结果我必须再花三星期的时间去弥补，真被他害惨！于是我就一面干活一面隔着一片玻璃数落他、骂他笨蛋（他在玻璃隔间的另一端忙别的），小蕾她们就在一旁大笑。结果整个房间都是我们的声音。
虽然我觉得在公司玩乐不太好，不过我没太在意。
结果接近放工时，我和他一起走向办公室，他突然指向旁边对我说：“这就是老板的办公室。”
“所以呢？”
“今天你们在清理冰箱时大吵大闹他就站在门外呢。”
被他这么一说我就心虚了（是我带头吵闹的），我开始紧张了。
“他刚好经过就停下来吗？他站在那里很久吗？他都听见了吗？你。。。你为什么不提醒我们？”
这家伙看我紧张的样子竟然开始坏笑了。
“我怎么知道他有没有听见呢？我又不是老板。你可以去问他。”接着就继续不怀好意的笑。
接下来当他知道老板要见我们时他就表现出高度的关心。这让我更加不安，我不停告诉自己，没事的，老板应该会是说欢迎词（还没正式欢迎我们三人），顶多对这件事给个口头警告？
好啦，前面的都是题外话，开始进入正题了。（废话太多~）
活动室里，我们三人排排坐面对着老板，Yunie在我左边，小蕾在右边，我在中间。他扫视了我们一眼，就开口了。
他对着我说：“I know that your English is not that good.”
吓？一开腔就对准我给个那么负面的评语，我心都寒了。他说昨天放工时跟我的一句对话中的Grammar就听得出我的英语不太好。我马上就想起来时什么一回事了。
“she GONE back.”这么白痴的句子我竟然说出来。（正确是：she went back).
当时我以为他不在意，没想到它就变成老板对我的一种印象，而他在评估我的英文能力。(所以说，第一印象很重要，在老板面前要注意用词）
他接下去说：“how come your English level is so bad?”
又突然间用华语说；“我也是华校生啊！可是你想如果我们英语还是那么差我要怎么和客户谈生意呢？（再次以英语发言）我面试人时最注重他们的英语能力。英语表达能力不好的一般就是out的了。虽然现在公司里一半以上的员工英语都很差（没办法，我已经入取他们了，不然公司无法运作）。可是他们就只能呆在实验室了。你觉得我会带他们出国吗？外国人跟他们沟通肯定会有问题的。之前我都会开办英文班提升员工的英语水准。。。”
真是一针见血，之前英文课的模拟工作面试时老师也给过我一样的评语--“英语的表达能力不佳。应加以提升”
没想到来到真正的职场这个问题还是尾随着我。
他让我们自我介绍。由小蕾开始。他发问了一大串的问题诸如：为什么选择这家公司等等。
他突然转过来对我说；“你知道为什么我要问她那么多问题吗？”
“Because you want to know more about her?”
“No.it's exactly the opposite way.I want her to know more about herself.”
他解释说，这是很重要的。他要员工一进来他的公司就很明确的知道自己要的是什么。而不是为他打了五年、十年的工以后才开始疑惑 “为什么我会在这里？”或是“我到底在做什么？”
他也和我们分享，他原来是马大的教授，学生全是STPM得5A的顶级学生（包括他自己）。他念的是药剂系。结果他就出来创业了，大家都问他为什么。他说他很清楚的知道自己要的是什么。也喜欢他现在做的事（这腔调真像Steve Job？)
他指了指我们一旁的布条，“虽然这公司的规模不大，可是绝对是品质保证的。不相信？看看左下角的GLP印章，都是得来不易的。”他脸上表露一种自豪。
所以你们在这里要求都会比较高，工作的程序也很多，一切就是为了标准的追求。你有机会出去看看比较一下，就知道没有ISO保证的公司有多马虎。
“你们在这里每做一件事都有它的道理的。”（他举了些例子：比如说为什么不可以让Pipetman平躺，必须保持直立？）又说我们应该尽量去了解每件事背后的意义。
他还问了我们用过的仪器的品牌是什么。（还告诉我们正确的德文名称的发音）。看来以后要对仪器也敏锐一点。
接着他又问我们过去一星期做了什么，有没有负责任何project,他说如果我们的技术好过关，可能会有机会参与做Analysis。技术不好就很抱歉，只好永远做second class的maintenance工作。
他强调我们有学术背景就应该在做每件事都去思考“为什么要这么做？”而不是盲从。他还点名称赞那个臭家伙Witness。说他虽然还没念大学，没有学术背景，可是技术却很好，所以可以让他处理很多事。
最后，他又问了一个不容易回答的问题；“你害怕接触化学物品吗？”
Yunie答她做好心理准备了，小蕾说从来不害怕。
我老实回答“I'm not so sure”（他说“很好，Question mark 来了，回去好好思考这个问题。”）
老板又解释，其中一位员工在这里待了几年。有一天竟然告诉他说她不想再接触任何化学物品，想当经理。他的语气透露着讽刺：“不喜欢的话，当初为什么要念呢？现在才来告诉我她想当经理。你认为我会把她放到那位置上吗？”
这让我想起一个比喻：一条只能留在池里游泳的鱼说她要去爬树。我感到庆幸，听到这席话时，我还是一位学生，还未定型，要改变或在化学行业发展，还有机会容许我去想。
真是一个Inspiring的对话，这是个鼓励社会新鲜人去思考的老板。让我获益良多。（指责那回事是多心了）。
不过他提醒我们，闭路电视的画面是在网路上公开的，换句话说，我们任何时候在公司里做过的事外人都看得见（我的天啊！）
于：10/7/12
后记：
不知不觉，三个星期过去了。回顾我们这段日子在公司里都学到了什么：整理Glassware、做Maintenance、Verification、plasma disposal、Dilution等等很琐碎却又那么扎实的基本功。
我终于体验到以往学长给予的评语；“像廉价劳工一样的实习生活”
我不完全赞同这种说辞，只是在于我们怎么去想。
我反而比较同意老板说的；“珍惜这些有人让你做基本功的机会，因为以后你踏入职场再也不会有这样的学习机会。凡事去问为什么，多思考。”
Yunie对我说了一番话让我有很大的反思。“其实我们在这里跟打杂的没两样，尽做些琐碎事。”
“所以你很介意咯？还是希望他们让你负责一些Project你会觉得比较像样？”他对着我说：“I know that your English is not that good.”
吓？一开腔就对准我给个那么负面的评语，我心都寒了。他说昨天放工时跟我的一句对话中的Grammar就听得出我的英语不太好。我马上就想起来时什么一回事了。
“she GONE back.”这么白痴的句子我竟然说出来。（正确是：she went back).
当时我以为他不在意，没想到它就变成老板对我的一种印象，而他在评估我的英文能力。(所以说，第一印象很重要，在老板面前要注意用词）
他接下去说：“how come your English level is so bad?”
又突然间用华语说；“我也是华校生啊！可是你想如果我们英语还是那么差我要怎么和客户谈生意呢？（再次以英语发言）我面试人时最注重他们的英语能力。英语表达能力不好的一般就是out的了。虽然现在公司里一半以上的员工英语都很差（没办法，我已经入取他们了，不然公司无法运作）。可是他们就只能呆在实验室了。你觉得我会带他们出国吗？外国人跟他们沟通肯定会有问题的。之前我都会开办英文班提升员工的英语水准。。。”
真是一针见血，之前英文课的模拟工作面试时老师也给过我一样的评语--“英语的表达能力不佳。应加以提升”
没想到来到真正的职场这个问题还是尾随着我。
他让我们自我介绍。由小蕾开始。他发问了一大串的问题诸如：为什么选择这家公司等等。
他突然转过来对我说；“你知道为什么我要问她那么多问题吗？”
“Because you want to know more about her?”
“No.it's exactly the opposite way.I want her to know more about herself.”
他解释说，这是很重要的。他要员工一进来他的公司就很明确的知道自己要的是什么。而不是为他打了五年、十年的工以后才开始疑惑 “为什么我会在这里？”或是“我到底在做什么？”
他也和我们分享，他原来是马大的教授，学生全是STPM得5A的顶级学生（包括他自己）。他念的是药剂系。结果他就出来创业了，大家都问他为什么。他说他很清楚的知道自己要的是什么。也喜欢他现在做的事（这腔调真像Steve Job？)
他指了指我们一旁的布条，“虽然这公司的规模不大，可是绝对是品质保证的。不相信？看看左下角的GLP印章，都是得来不易的。”他脸上表露一种自豪。
所以你们在这里要求都会比较高，工作的程序也很多，一切就是为了标准的追求。你有机会出去看看比较一下，就知道没有ISO保证的公司有多马虎。
“你们在这里每做一件事都有它的道理的。”（他举了些例子：比如说为什么不可以让Pipetman平躺，必须保持直立？）又说我们应该尽量去了解每件事背后的意义。
他还问了我们用过的仪器的品牌是什么。（还告诉我们正确的德文名称的发音）。看来以后要对仪器也敏锐一点。
接着他又问我们过去一星期做了什么，有没有负责任何project,他说如果我们的技术好过关，可能会有机会参与做Analysis。技术不好就很抱歉，只好永远做second class的maintenance工作。
他强调我们有学术背景就应该在做每件事都去思考“为什么要这么做？”而不是盲从。他还点名称赞那个臭家伙Witness。说他虽然还没念大学，没有学术背景，可是技术却很好，所以可以让他处理很多事。
最后，他又问了一个不容易回答的问题；“你害怕接触化学物品吗？”
Yunie答她做好心理准备了，小蕾说从来不害怕。
我老实回答“I'm not so sure”（他说“很好，Question mark 来了，回去好好思考这个问题。”）
老板又解释，其中一位员工在这里待了几年。有一天竟然告诉他说她不想再接触任何化学物品，想当经理。他的语气透露着讽刺：“不喜欢的话，当初为什么要念呢？现在才来告诉我她想当经理。你认为我会把她放到那位置上吗？”
这让我想起一个比喻：一条只能留在池里游泳的鱼说她要去爬树。我感到庆幸，听到这席话时，我还是一位学生，还未定型，要改变或在化学行业发展，还有机会容许我去想。
真是一个Inspiring的对话，这是个鼓励社会新鲜人去思考的老板。让我获益良多。（指责那回事是多心了）。
不过他提醒我们，闭路电视的画面是在网路上公开的，换句话说，我们任何时候在公司里做过的事外人都看得见（我的天啊！）
于：10/7/12
后记：
不知不觉，三个星期过去了。回顾我们这段日子在公司里都学到了什么：整理Glassware、做Maintenance、Verification、plasma disposal、Dilution等等很琐碎却又那么扎实的基本功。
我终于体验到以往学长给予的评语；“像廉价劳工一样的实习生活”
我不完全赞同这种说辞，只是在于我们怎么去想。
我反而比较同意老板说的；“珍惜这些有人让你做基本功的机会，因为以后你踏入职场再也不会有这样的学习机会。凡事去问为什么，多思考。”
Yunie对我说了一番话让我有很大的反思。“其实我们在这里跟打杂的没两样，尽做些琐碎事。”
“还好啦，只要他们给我打个好分数回去交差，让我干什么也无所谓。”
如果说她是为了“成绩”而来。我倒想自省。我呢？我的价值观又是什么？
每天和Witness斗嘴，除了好玩、搞笑，还有呢？
他吩咐的事，他教的事我也尽量去理解。总而言之，日子真的很充实，不算白跑一趟。
我想，剩下的五个星期，也许应该来些突破。
